1) Nos principes

Nous respectons les principes suivants: 

• Respect du secret professionnel : nos échanges restent confidentiels  

• Respect de votre vie privée

• Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express de votre part

• Destruction des documents intermédiaires en fin de bilan, et dans des délais légaux pour le rapport de synthèse.

• Questionnaires de satisfaction pour évaluer votre satisfaction

• Droit de rétractation dans un délai de 15 jours après réception de votre inscription.

• Nous vous confirmons votre inscription dans les 72 heures.

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2) Les objectifs du Bilan de compétences G3P - Gestion Personnalisée de votre Projet Professionnel - est de vous permettre de nourrir une réflexion sur votre trajectoire de vie professionnelle, votre situation actuelle, votre potentiel d'évolution, vos atouts comme vos limites, les options qui s'offrent à vous et qui correspondent au plus près à vos aspirations. en vue de vous aider à faire émerger un projet professionnel au plus près de vos attentes. Nous vous aidons à amorcer votre projet professionnel par des actions concrètes et des enquêtes terrain.

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3) modalités 

* aucun pré-requis n'est exigé

* la durée totale de l'accompagnement est de 24 heures réparties ainsi : 2/3 du temps en séances individuelles (10 séances) et 1/3 de temps de préparation asynchrone Neosica.

* tarifs : 3 000 € TTC (Evolution Professionnelle) à 8000 € TTC (Evolution Dirigeants CoDir Comex) . 

* plusieurs financements possibles : 100% finançable avec votre CPF, financement partiel ou total par votre employeur, financement sur fond personnel.

* N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus : nadine.lanniaux@neosica.com

* Les séances ont lieu à distance en visio ou par téléphone selon votre préférence.

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4) Le déroulement de votre Bilan de carrière 

* Nous commençons par un entretien exploratoire - une phase préliminaire  (R 6313-4 1°).:

Analyse de votre demande et de vos attentes, présentation de la démarche d'accompagnement, cadrage des objectifs, informations sur les conditions de déroulement du bilan de carrière et sur les moyens pédagogiques mis en oeuvre. confirmation de l’engagement par le bénéficiaire (processus d'inscription), formulation écrite des attentes et objectifs, échange sur la situation professionnelle actuelle.

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* S'ensuit une phase d’investigation (R 6313-4- 2°).

Analyse de votre parcours professionnel

• Formations académiques

• Evénements marquants

• Analyse des postes, de l'évolution, des situations vécues, 

• Analyse de ce qui vous rend unique, compétences hard skills/soft skills

• Conclusion et mise en pratique : savoir présenter et valoriser son parcours Pitch​

• moyens pédagogiques : carte mentale, modèle de Pitch, conseils, debrief, vidéos (optionnel), outil pour refondre le CV 

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Connaissance de soi

• Exploration de votre style de personnalité

• Questionnement sur vos motivations

• Réflexion autour de vos centres d’intérêt et de vos équilibres de vie.

• Plan d’améliorations personnalisé de vos soft skills

• Moyens pédagogiques : tests de personnalité, débriefing, auto-diagnostic, plan d'actions, guide CV, guide Linkedin

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Options professionnelles

• Exploration des voies d’évolutions professionnelles possibles, degré de faisabilité 

• Définition du projet professionnel, des horizons de temps

• Plan d’actions pour approfondir les options.

• Moyens pédagogiques : Matrice d’aide à la décision entre les options

 

Projet professionnel

• Approfondissement de l’exploration

• Plan d’actions pour initier concrètement votre projet 

• Suivi du plan d’actions pour créer et tenir une dynamique, résilience, persévérance

• Moyens pédagogiques : Matrice d’aide à la décision entre les opportunités

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* la phase de conclusion (R 6313-4 3°)

• Communication d'une synthèse écrite reprenant les thématiques abordées, les conclusions et le plan d'actions

• Debrief

• Planification d'un entretien de suivi à partir de 3 mois après la fin du bilan.

 

5) Déontologie et confidentialité   

* Toute communication du bilan de compétence (par extension Bilan de Carrière) est soumise à l’accord préalable du bénéficiaire.

* Si le bilan est réalisé dans le cadre du CPF, la démarche reste personnelle et l’employeur n’en sera aucunement informé.

* Si le bilan est tripartite c’est-à-dire réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, ou dans le cadre du congé de reclassement, cette dernière accompagne la démarche qui restera toutefois confidentielle. Ainsi, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l’employeur sans l’accord du bénéficiaire.

* Les prestataires doivent procéder à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse et aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire, fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.

 

6) Extraits du décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétence

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Publics concernés: salariés, demandeurs d’emploi, employeurs et organismes prestataires d’actions de développement des compétences.

Objet: modalités de mise en œuvre des actions de formation et des bilans de compétences.

Entrée en vigueur: le l » janvier 2019.

 

►Art. R. 6313-4.

 

Le bilan de compétences mentionné au 2′ de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1°) Une phase préliminaire qui a pour objet:

 

1. D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire;

2. De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;

3. De définir les modalités de déroulement du bilan

 

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier Ia pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire:

1. De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation;

2. De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; 

3. De prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

 

►Art. R.6313-8.

Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au l’ de l’article L. 6312-1 ou dans le cadre d’un congé de reclassement  dans les conditions prévues à l’article L. 1233-71, il fait l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et 1’organisme prestataire du bilan de compétences.

La convention comporte les mentions suivantes :

1°) L’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ;

2°) Le prix et les modalités de règlement.

 

Le salarié dispose d’un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature.

L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.»

► Art. R. 6313-7.

L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.

Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un an:

- au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4;

–  aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation