​

Pour qui? 

Nous dédions notre accompagnement « C-level »  aux DG, DG adjoint, Directeur / Directrice, membres CoDir, Membres COMEX, aux managers expérimenté(e)s et aux Hauts Potentiels.`

​

Nous vous aidons dans situations professionnelles :  

• Prise de poste 

• Difficultés dans votre tenue de poste

• Nécessité ou souhait de préparer votre évolution professionnelle 

​​

N'attendez pas une situation professionnelle compliquée ou qui risque de le devenir, ’anticiper TOUJOURS votre avenir professionnel pour avoir le temps de travailler vos compétences et de cibler les meilleures opportunités qui vous correspondent. 

​

Est-ce le bon moment pour vous faire accompagner ? 

• vous allez commencer une nouvelle prise de poste, 

• vous envisagez de quitter votre poste ou votre entreprise,

• vous allez changer de rôle ou de responsabilités au sein de votre entreprise,

• vous êtes confronté.e à des situations difficiles, 

• vous ayez perdu confiance en vous, de manière passagère ou durable,

• il vous a été reproché certains manquements ou limites dans votre tenue de poste,

• vous avez eu des difficultés relationnelles

• vous souhaitez améliorer votre communication interne et/ou externe,

• vous vous sentez perdu(e) ou dépassé(e), 

• vous subissez le rythme de votre quotidien et n'arrivez pas à prendre du recul pour les décisions qui vous incombent,

• vous avez des difficultés à gérer vos émotions dans certaines situations, 

• vous êtes parfois à l'écart, vous n'avez  pas les codes de votre culture d'entreprise,

• vous n'exploitez pas tout votre potentiel,

• vous ne parvenez pas toujours aux objectifs de performance attendus,

• vous souhaitez travailler une transition professionnelle, un projet professionnel, 

• vous souhaitez reprendre un poste après un arrêt de travail prolongé,

• vous ressentez régulièrement le besoin de vous faire accompagner  

• vous rencontrez des difficultés pour sponsoriser ou fédérer autour d'un projet,

• vous avez un projet entrepreneurial

• vous souhaitez explorer votre style de leadership et construire un plan d'actions pour mieux le valoriser

• vous avez besoin d'une aide pour faire face à une situation professionnelle compliquée

• vous souhaitez  sonder les opportunités ou approcher des décideurs 

• vous souhaitez préparer des entretiens de recrutement  

​

Si vous êtes dans l'une de ces situations alors oui c'est certainement le bon moment pour vous faire aider et ne pas attendre au risque de subir.

​

Ce qui fait notre signature ?

​

Nous avons conçu l’accompagnement « C-level supported by NEOSICA » pour qu’il soit complet et pragmatique. 

Pour cela, l’accompagnement combine de multiples ateliers thématiques en partant de vos situations et réalités professionnelles pour vous apporter un regard externe, des conseils et vous proposer des nouveaux réflexes à adopter pour améliorer votre posture, vos comportements et votre impact.

 

Notre force c'est aussi d’avoir fait partie de Comités de Directions dans des groupes européens. Nous connaissons les mécanismes qui opèrent dans les entreprises pour en avoir fait nous mêmes l'expérience pendant près de 20 ans sur des fonctions transversales et intégrant la supervision fonctionnelle de 20 pays de la zone EMEA. 

Nous abordons chaque accompagnement individuel comme une équation à résoudre, un challenge unique qui mobilise notre engagement et notre capacité à travailler en binôme avec vous pour trouver ensemble les clés pour vous faire évoluer positivement.

​

En une phrase notre signature c’est « être engagé à vos côtés pour vous soutenir durablement tout au long de votre vie professionnelle.

​

Quel accompagnement ? 

L’accompagnement « C-level supported by NEOSICA» est un accompagnement individuel personnalisé complet, d’une durée ajustable selon votre budget, orienté objectifs et résultats en situations réelles de travail.

Vous bénéficiez d'un(e) unique consultant(e) dédié(e) tout au long de votre accompagnement.

 

Pour quels objectifs ?

Notre rôle est de travailler ensemble vos objectifs de progression qui peuvent être par exemple d’améliorer significativement : 

• les capacités  attendues d’un dirigeant

• votre posture lors d’une prise de poste ou face à un changement majeur,

• l’expression de votre leadership et ses composantes, 

• votre communication managériale,

• votre prise de parole en public, 

• votre communication écrite / supports d’intervention,

• votre confiance en soi,

• votre gestion d’équipe ou la relation avec vos pairs et votre hiérarchie,

• votre gestion de votre BU ou de votre Direction, 

• votre gestion des situations difficiles,

• votre gestion du temps, etc

​

Quelles sont les étapes de l’accompagnement ? 

1) FAIRE CONNAISSANCE AVEC VOTRE BINOME DE CONFIANCE NEOSICA ET FAIRE UN  BILAN INITIAL: 

Après avoir fait connaissance avec votre « binôme professionnel NEOSICA », la première étape à laquelle nous invitons consiste à  réaliser et à formaliser votre Bilan Initial reflétant votre situation.

 

2) PRENDRE CONNAISSANCE DE VOTRE FEUILLE DE ROUTE ANNUELLE

En tenant compte de vos spécificités et de votre Bilan Initial, votre binôme NEOSICA vous propose une feuille de route annuelle personnalisée reprenant les axes de progression qui sont pertinents à travailler compte tenu de votre situation et de vos objectifs professionnels.

 

3) TRAVAILLER EN ATELIERS   

Suivent une série d’ateliers thématiques pour travailler en profondeur chacun des axes de progression sur la base de situations professionnelles réelles ou vécues. Votre binôme professionnel NEOSICA vous guide pour poser ensemble les problématiques, prendre du recul et définir les plans d’actions utiles pour votre poste ou votre prochain poste.

 

4) APPROFONDIR

En fonction de vos attentes et de vos contraintes, votre binôme NEOSICA vous proposera des axes d’approfondissements des thématiques que vous pourrez réaliser par vous même en asynchrone ou en séance.

 

5) MESURER MENSUELLEMENT LES EFFETS

Tout notre accompagnement est tourné sur l’amélioration visible de vos axes de progrès.

A chaque fin de mois et pendant toute l’année de l’accompagnement, nous faisons le point sur vos progrès pour mesurer les effets de notre collaboration, debriefer des situations réelles sur lesquelles nous travaillons, booster votre motivation pour poursuivre l’effort et maintenir une dynamique qui vous soit bénéfique.  

 

6) VOUS ACCOMPAGNER TOUT AU LONG DE VOTRE VIE PROFESSIONNELLE  

L’accompagnement se finit par un bilan pour constater les progrès, évoquer les difficultés, recueillir votre « feedback » et planifier un point de suivi. Nous restons en contact avec vous au fil des années pour vous accompagner et rester à vos côtés tout au long de votre vie professionnelle. 

 

Quels outils sont utilisés ?

Nous avons accès à une large palette d’outils du marché que nous utilisons pour apporter une analyse complémentaire à la nôtre sur différentes thématiques comme par exemple vos traits de personnalité au travail, votre style de leadership, votre dimension commerciale etc.

Nous avons aussi au fil de nos années d’expérience mis en place nos propres outils pour servir de supports aux ateliers :   

un guide personnalisé de bonnes pratiques, un carnet de bord personnalisé comprenant les plans d’actions décidés et suivis mais aussi des outils complémentaires comme des matrices d’aide à la décision.

 

Quelles sont les modalités de l'accompagnement ?

L’accompagnement peut se dérouler en concertation avec votre employeur ou indépendamment.

​

•  Dans le cas où l’accompagnement se déroule indépendamment de votre entreprise / employeur : 

Vous financez par vous même l’accompagnement, 

Le forfait Particulier « C-level supported by NEOSICA » est de 9 600 € TTC comprenant :

- un accompagnement de 10 mois,

- 20 séances au total,

- 2 séances par mois d'une heure et demi, 

- 1 séance de fixation des objectifs, 

- 1 séance de suivi après 3 mois 

- appels en urgence pendant toute la durée de l'accompagnement pour vous apporter notre soutien face à toute situation,

- temps de préparation NEOSICA pour vous apporter des apports sur-mesure,

- l'accès illimité à un espace privatif numérique regroupant votre Carnet de Bord, des documents d'approfondissements et notre Base de Données de conseils RH,Il n’y a aucun frais supplémentaire.   

 

• Dans le cas où vous avez possibilité que l’accompagnement se déroule en concertation avec la Direction RH de votre entreprise employeur nous vous invitons à nous en faire part. Nous vous adresserons une cotation pour un forfait Entreprise « C-level supported by NEOSICA ».

​

Envie de tester  ? Envie de savoir si le "fit" se créé bien avec nous ? 

c'est tout à fait possible : contactez-nous pour un échange exploratoire qui ne vous engage en rien. Nous aussi, nous avons besoin de cet échange qui vous est offert pour confirmer le "fit" avec vous qui conditionne notre engagement à vos côtés. 

Cette séance vous permettra d'évaluer si nous sommes fait pour être votre  "binôme professionnel" et réciproquement si nous sommes prêts à vous accompagner. Vous pouvez nous contacter par mail : nadine.lanniaux@neosica.com