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RH EXTERNALISEE

Un service de RH externalisé pour répondre aux besoins des PME et filiales de groupes français ou européens 

La gestion des ressources humaines peut s'avérer complexe et chronophage pour des organisations dont les effectifs ne nécessitent pas d'avoir un DRH en interne.

Pour y répondre, nous proposons une solution RH externalisée complète et adaptable à votre entreprise pour gérer efficacement toutes les dimensions de vos fonctions RH: 

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Nos Services couvrent deux types d'enjeux RH  : la MISE EN CONFORMITE RH et le SUPPORT AU DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE PAR LES LEVIERS RH.

           Nous procédons à un diagnostic Conformité RH & Développement RH à l'issue duquel nous proposons des préconisations et des actions prioritaires sur : 

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  • Gestion Administrative du Personnel :

    • Analyse et gestion des dossiers du personnel

    • Analyse et gestion des contrats de travail

    • Gestion des Ruptures Conventionnelle (RC)

    • Suivi des périodes d’essai, des absences et des congés

    • Gestion des déclarations obligatoires (URSSAF, médecine du travail, etc.)

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  • Recrutement et Intégration :​
    • amélioration de l’expérience Candidat /  Salarié.e

    • Gestion des déclarations obligatoires

    • Définition des besoins en recrutement

    • Amélioration du processus de recrutement 

    • Pilotage d'opérations de recrutement

    • Gestion de l'intégration des nouveaux employés (on boarding)

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  • Formation et Développement 

    • Revue et amélioration du dispositif et du processus de Gestion des compétences

    • GEPP Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels,

    • Accompagnement de vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle

    • Identification des besoins en formation

    • Élaboration, mise en œuvre et pilotage de plans de formation

    • Aide à la conception de formations sur mesure adaptées aux situations de travail de l'entreprise

    • Gestion de dispositif AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)

    • Gestion des relations avec les organismes de formation, les OPCO et les formateurs internes

    • Suivi de l'impact des formations réalisées sur l'entreprise

    • Aide aux mobilités

    • Evaluation de la performance 

    • Entretiens professionnels​

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  • ​Conformité légale 

    • Droit du travail et relations sociales

    • Mise en conformité avec la législation en vigueur, la convention collective et les accords collectifs,

    • Gestion des relations avec le CSE

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  • Gestion de la Performance et Talent Management :

    • Élaboration des processus d'évaluation des performances

    • Réalisation ou accompagnement des managers dans la gestion des entretiens annuels et des entretiens professionnels

    • Gestion des plans de carrière et de succession

    • Développement des politiques de rétention des talents et de la marque employeur

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  • Pilotage des RH 

    • Diagnostic RH à 360 degrés

    • ​Mise en place d'un Tableau de Bord RH pour piloter l'ensemble des sujets RH sur 2 ans glissants

    • Préparation de reporting destiné au CODIR/ COMEX de la filiale ou du groupe

    • Accompagnement du Dirigeant

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  • Conseil et projets RH et SIRH â€‹

    • Diagnostic de vos projets RH et SIRH

    • Gestion des appels d’offres

    • Aide au choix de solutions 

    • Aide au pilotage projets : support au sponsor métier RH interne 

    • Accompagner le changement 

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Les avantages de notre Offre :

  • Flexibilité : Nos services sont modulables selon vos besoins et votre budget. Vous pouvez choisir de nous confier l’intégralité de vos fonctions RH ou seulement certaines d'entre elles.

  • Expertise : Notre équipe est composée de professionnels RH expérimentés et spécialisés dans différents domaines des ressources humaines.

  • Gain de Temps : En externalisant vos fonctions RH, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier et vos objectifs stratégiques.

  • Conformité : Nous assurons la conformité de vos pratiques RH avec la législation française en vigueur, réduisant ainsi les risques de contentieux.

 

Pourquoi Choisir Notre Service ?

Nous nous engageons à fournir un service personnalisé et adapté aux spécificités de votre entreprise. Notre approche proactive et notre connaissance des enjeux RH des PME en France nous permettent de vous offrir un accompagnement sur-mesure et efficace.

Pour plus d'informations ou pour discuter de vos besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter.    

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Nadine, consultante senior RH et SIRH @ NEOSICA

Nadine a une double formation et une double compétence RH et SI, adossées à une expérience de plus de 15 ans en entreprise et dans le conseil en France et à l’international notamment en tant que Strategic Business Partner.
Ses sujets de prédilection sont les études stratégiques, les diagnostic, le cadrage de projets, la gestion des Appels d’offres et l’aide au choix de solutions SIRH, le pilotage des transformations. Elle intervient également sur les processus RH notamment la gestion des Talents, la gestion des compétences, l’évaluation de la performance et sur la définition de stratégie RH,

Contact
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Adeline, consultante experte SIRH @ NEOSICA

Adeline a mené une carrière de plus de 15 ans en cabinet de conseil en tant que consultante puis manager. Elle est intervenue auprès d'ETI et de grands comptes sur de nombreuses missions de conseil et d’accompagnement pour les aider dans la réussite de leurs projets. 
Ses sujets de prédilection ? Vous aider dans le choix de solutions SIRH, l’analyse des besoins, la gestion des appels d’offres et la sélection des éditeurs, le pilotage de projets d’implémentation de SIRH et l’accompagnement au changement des équipes.
Coach et formatrice certifiée, elle complète son expertise en gestion de projet avec un accompagnement des collaborateurs directement impactés par les transformations d’entreprise.

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