Notre expertise au service de relations humaines propices à la performance

Notre proposition de valeur aux entreprises PME c'est d'être votre RH externalisée c'est à dire :
Vous apporter nos savoir-faire pour assurer votre fonction RH au niveau opérationnel comme stratégique.

Notre intervention couvre 2 aspects complémentaires des RH :
- Volet #1 : les obligations légales RH de conformité de l'entreprise
- Volet #2 : le développement de votre entreprise en utilisant les leviers RH individuels comme collectifs

En faisant appel à nous, vous pouvez déléguer bon nombre de sujets RH et vous dégagez un gain de temps conséquent pour le réal louer à vos enjeux de développement commercial.

Qu'est ce que nous prenons en charge ?
- faire un état des lieux de l'existant RH de votre entreprise
- mener ou contribuer aux actions opérationnelles RH, couvrant une grande diversité de sujets (emplois, contrats, compétences, procédures disciplinaires, CSE, solutions, relations éditeurs, SIRH...)
- pallier aux manques RH au plus tôt pour éviter de vous exposer à des risques RH
- établir une feuille de route RH pour adresser les sujets quotidiens RH mais aussi pour construire progressivement une vision plus globale à moyen terme
- apporter une méthodologie (par exemple sur les opérations de recrutement)
- accompagner le développement de l'entreprise grâce aux leviers RH individuels et collectifs

Exemples d'actions types :
- améliorer le processus de recrutement,
- travailler sur les leviers de rétention des salariés et la marque employeur
- mettre en place un dispositif pour gérer et développer les compétences,
- aider à la prise de poste,
- aider à piloter les projets RH et les transformations SIRH​
- être force de propositions pour accompagner le changement dans le cadre de transformations internes