Votre adhésion aux Cercles
Pour adhérer en 10 secondes, seul votre e-mail suffit.
Si vous avez le temps, précisez le Cercle souhaité, votre poste actuel et copier l'adresse URL de votre profil Linkedin pour accélérer nos vérifications.
Dans tous les cas, nous vous enverrons un email de confirmation pour créer votre mot de passe au Cercle qui vous correspond (Cercle Dirigeant, Cercle C-Level, Cercle Manager, Cercle Leader en devenir, Cercle DRH).
Pour adhérer :
Adhérer aux cercles NEOSICA c'est accéder à des espaces membres privatifs réservés à des Leaders vérifiés ou cooptés.
Les Cercles NEOSICA visent à prendre du recul et à faire des auto-diagnostics sur ses pratiques de leadership, de bénéficier de la veille fournie par NEOSICA, d'interagir avec notre réseau (de manière anonyme ou pas) pour bénéficier de retours d'expérience entre pairs (de manière confidentielle ou pas).
Disposez d'un espace privatif pour vos insights de Leader :
Nos cercles Leaders sont des espaces privatifs réservés à des Leaders vérifiés par nos soins ou cooptés par des personnes que nous avons accompagné.
Rejoindre les cercles Leaders c'est bénéficier d'insights que nous vous proposons pour vous soutenir dans vos situations de leaders au quotidien, pour challenger et améliorer vos pratiques managériales et votre leadership en action.
Conditions d'adhésion
Pour toute personne que nous accompagnons, l'adhésion aux Cercles de leurs choix pour 2 ans leur est offerte.
Pour tout visiteur du site Neosica ou de nos pages Linkedin qui nous en fait la demande par mail ou MP, l'adhésion à l'un des Cercles lui est offerte jusqu'en décembre 2027 sous réserve de validation de la part de Nadine Lanniaux, fondatrice de NEOSICA.
Cooptation
Chaque membre adhérent peut proposer des personnes de son réseau pour rejoindre les Cercles Leaders supported b NEOSICA.
Rejoignez le Cercle qui vous correspond
Rejoignez le Cercle qui vous correspond
Nous accompagnons quatre profils de Leaders. Nous avons donc créé quatre Cercles, tous "supported by NEOSICA" :
Cercle Dirigeants
Cercle C-Level
Cercle Managers
Cercle Potentiel Leader
Quels cercles rejoindre ?
Lors de votre demande d'adhésion aux Cercles, nous vous demandons votre poste actuel et un lien vers votre profil Linkedin.
Votre profil, votre expérience, votre parcours permettent de confirmer votre Cercle d'adhésion.
Les personnes qui se font accompagner par NEOSICA, et qui vont ou veulent évoluer prochainement vers de nouvelles responsabilités peuvent adhérer à un second cercle.
Par exemple, un Directeur Commercial qui est pressenti pour prendre des responsabilités de DGA sera membre du Cercle C-Level et pourra rejoindre le Cercle Dirigeants.
Ce que vous trouverez dans nos Cercles
Nous recherchons pour vous ce qui peut constituer pour vous des insights inspirants
Leaders inspirants
Portraits, Interviews Dirigeants, éléments de langage, Messages impactants, Citations...
Focus Posture & Leadership
Booster Pro
Notre série de post BoosterPro, articles thématiques...
Références de Podcast
Podcast sur les sujets abordés dans les Cercles, IA...
Outils, méthodo & autodiagnostic
Les 9 dimensions pour piloter vos 100 premiers jours, ...
Soft skills & nouveaux réflexes
Réflexes Gérer sa communication, son niveau de stress, ses émotions, celles des équipes
Veille nationale et internationale
Quels sont les autres regards en dehors de nos frontières sur les sujets abordés dans les Cercles