Booster Pro #5 🇷🇪
L'IA bascule. Le leadership des C-level aussi. Les Résilients deviennent les nouveaux Talents.
Ces dernières années, les C-level cherchaient à attirer et retenir les Talents dans leurs équipes : pour leur expertise, leur engagement, leur potentiel ou leur leadership.
L'IA est en train de changer la donne.
Mémorisation, rapidité, analyses multidimensionnelles, structuration, veille : ce sont déjà des « core skills » de l'IA. Sur ce terrain, même les personnes les plus Talentueuses prennent une longueur de retard..
Dans cette bascule, que deviennent les Talents ?
D'ici peu, les entreprises chercheront – selon nous - à attirer et retenir des personnes résilientes : capables d'apprendre vite, de travailler autrement, de se questionner, de se réinventer et de tenir le cap quand tout est mouvant, parfois épuisant.
➡️ Les Résilients deviennent alors les nouveaux Talents.
Et comment réagir en tant que dirigeant ou C-level ?
Nos échanges avec les dirigeants que nous accompagnons durablement confirment 5 réflexes clés pour faire évoluer son leadership à l'heure de l'IA :
🔄 EXPÉRIMENTER :
tester tous azimuts, suivre mois après mois les possibles qu'ouvrent les IA, questionner et questionner ses questionnements.
🔄 DÉFINIR UNE STRATÉGIE D'USAGES IA :
quels usages sont réellement pertinents ? Quel ratio bénéfices / risques ? Comment mobiliser et faire grandir les équipes avec l’IA ?
🔄 REDÉFINIR LES ROLE MODELS :
modèle de leadership, référence, inspiration, exemple de valeurs : que deviennent ces role models quand l'IA prend le lead sur certains aspects?
🔄 GAGNER EN ESPRIT CRITIQUE ET EN CRÉATIVITÉ :
lire l'IA d'un œil critique, s'approprier ses propositions, apporter des idées nouvelles.
🔄 CONFORTER L'IDENTITÉ ET LA COHÉRENCE DE SON LEADERSHIP :
rester focus sur le sens, mobiliser, faire grandir, et revoir ses réflexes de leader.
Ces 5 leviers dessinent ce que nous appelons chez NEOSICA le « New Resilient Leadership ».Les dirigeants qui s'en saisissent maintenant resteront des role models demain.
👉 Vous souhaitez mettre en pratique ces nouveaux réflexes ?
Nous les travaillons en ateliers individuels et confidentiels, sur vos situations réelles, dans nos accompagnements « C-level supported by NEOSICA ». Contactez-nous en MP.
Sur le terrain : s'inspirer du sport pour ... la résilience
➡️ La résilience, comment la vivez-vous ? Personnellement j'aime l'expérimenter sur le terrain sportif. Le dernier en date : traverser en famille et en bivouac l’île (intense) de la Réunion. 170 km (la distance d'un ultra-trail), 10 000 m de D+ (montée) - c'est plus qu'un d'Everest quand on y pense... - et autant de descente soit 10 000 m de D-. 8 jours en bivouac, avec environ 15 kg sur le dos, dans des conditions météo pour le moins contrastées (de 3° C à 30°C), sous la chaleur, la pluie, le brouillard à crapahuter dans des terrains volcaniques raides, pentus, souvent abrasifs, souvent piègeux, nécessitant de redoubler de vigilance à chaque instant... Efforts physique, efforts mental, concentration, attentions aux co-équipiers, gestion de son rythme mais aussi du temps et de ses réserves de nourriture... S'adapter aux Eléments, aux forces de la Nature et continuer à avancer km après km...Epuisés le soir mais prêts à en découdre dès le matin suivant...Notre organisme trouve ses solutions pour développer sa résilience physique mais aussi mentale...On la découvre en marchant...On ajuste la trajectoire selon les imprévus et selon l'état de forme de l'équipe, Sans perdre le cap. C’est exactement ce que vivent les C-level aujourd’hui. La résilience ne se décrète pas, elle se vit et elle se renforce par des efforts répétés et quotidiens. Qu'en pensez-vous ?»
Photos
Retrouvez-nous sur LinkedIn
Commentaires